Юрист онлайн

8 926 147-00-01 ежедневно, 08:00–22:00

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы

Сформируйте исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с работодателя по нормам Трудового кодекса РФ.

Генерация бесплатно

Документ Иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку

Основание ТК РФ (ст. 136, 142, 236), ГПК РФ, НК РФ

Суд и данные истца

Наименование суда

ФИО работника (истца)

Дата и место рождения

Идентификатор гражданина (при наличии)

Адрес истца

Телефон

E-mail

Кто подаёт иск?

Сам работник (истец) Представитель по доверенности

Данные работодателя (ответчика)

Кто ответчик?

Организация (юридическое лицо) Гражданин (ФЛ-работодатель)

Наименование или ФИО работодателя

Адрес работодателя

Телефон / факс (если известны)

E-mail (если известен)

ИНН организации (если известен)

ОГРН (если известен)

Цена иска (общая сумма требований)

Трудовой договор и задолженность по зарплате

Дата заключения трудового договора

Номер трудового договора

Должность по трудовому договору

Размер оклада (цифрами)

Размер оклада (прописью)

Документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты

Установленный порядок выплаты заработной платы

Период невыплаты / неполной выплаты зарплаты

Суть нарушения

Размер задолженности (цифрами)

Размер задолженности (прописью)

Компенсация за просрочку и претензия работодателю

Ключевая ставка ЦБ РФ в период просрочки

Дата информации Банка России о ставке

Сумма компенсации (цифрами)

Сумма компенсации (прописью)

Краткий расчет компенсации

Дата и номер претензии к работодателю

Реакция работодателя на претензию

Были ли действия по примирению?

Нет, действий по примирению не предпринималось Да, предпринимались меры к примирению

Сформировать иск

После генерации вы можете отредактировать текст, скопировать его и подать в суд либо отправить юристу на проверку.

Сгенерированный текст иска

Текст искового заявления появится здесь после заполнения формы и нажатия кнопки «Сгенерировать иск».

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы: когда он необходим

Задержка или невыплата заработной платы — одно из наиболее грубых нарушений трудовых прав работника. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а также ответственность за нарушение установленных сроков. Если работодатель систематически задерживает деньги или вовсе отказывается их выплачивать, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и денежной компенсации за просрочку выплаты.

Грамотно составленное исковое заявление позволяет не только вернуть невыплаченные суммы, но и получить компенсацию за каждый день задержки, а также подтвердить нарушение прав работника документально.

Наш генератор формирует текст иска с учётом требований Трудового кодекса РФ, включая нормы о сроках выплаты заработной платы, ответственности работодателя и порядке расчёта денежной компенсации за задержку.

Когда стоит подавать иск

работодатель задерживает зарплату более установленного срока;
зарплата выплачивается частично или «в конверте»;
долгое время не выплачиваются премии, надбавки, компенсации;
при увольнении не произведён полный расчёт;
претензия работодателю оставлена без ответа или с формальным отказом.

Что можно взыскать через суд

невыплаченную заработную плату за конкретный период;
денежную компенсацию за каждый день задержки выплат;
иные причитающиеся работнику выплаты (премии, надбавки и т.д.);
судебные расходы (услуги представителя, почтовые и иные расходы);
при необходимости — компенсацию морального вреда.

Какие гарантии работнику даёт Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ устанавливает чёткие правила относительно сроков и порядка выплаты заработной платы. Нарушение этих правил рассматривается как основание для взыскания задолженности и компенсации за просрочку.

Сроки и порядок выплаты зарплаты

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
конкретные даты устанавливаются локальными актами и трудовым договором;
задержка даже на несколько дней считается нарушением;
при увольнении полный расчёт должен быть произведён в день увольнения.

Ответственность работодателя

обязанность выплатить всю задолженность по заработной плате;
обязанность уплатить денежную компенсацию за каждый день задержки;
возможность привлечения к административной и иной ответственности;
повышенный контроль со стороны инспекции труда и прокуратуры.

В иске важно указать период задолженности, размер невыплаченной зарплаты, применяемую ключевую ставку Банка России и формулу расчёта компенсации. Генератор иска помогает структурировать эти данные и оформить их в виде юридически корректного текста.

Как подготовить и подать иск о взыскании заработной платы

Перед обращением в суд рекомендуется направить работодателю претензию с требованием погасить задолженность и выплатить компенсацию за задержку. Если работодатель игнорирует обращение или отказывается удовлетворить требования, следующая стадия — суд.

Что указать в исковом заявлении

данные истца и работодателя (ответчика);
реквизиты трудового договора и должность работника;
размер оклада и иных выплат по договору;
период и размер невыплаченной заработной платы;
расчёт задолженности и компенсации за задержку;
сведения о претензии и реакции работодателя (если направлялась).

Куда обращаться с иском

в суд по месту нахождения работодателя;
либо по месту жительства работника (в ряде случаев);
при необходимости — с одновременным обращением в инспекцию труда;
истец по трудовым спорам освобождается от уплаты госпошлины.

К иску прикладываются копии трудового договора, расчётные листы, переписка с работодателем и иные подтверждающие документы.

Сформированный нашим генератором текст иска можно использовать как основу для обращения в суд, а также предоставить юристу для проверки и дополнения с учётом конкретных обстоятельств дела.

Частые вопросы о взыскании невыплаченной заработной платы

За какой период можно взыскать невыплаченную зарплату?

Как правило, срок обращения в суд по трудовым спорам о взыскании зарплаты ограничен общим сроком исковой давности и специальными сроками, установленными Трудовым кодексом РФ. Важно не затягивать с обращением и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Нужно ли сначала писать претензию работодателю?

Закон не всегда прямо обязывает направлять претензию, но на практике это помогает зафиксировать позицию работника, попытаться урегулировать спор без суда и усилить аргументацию при рассмотрении дела.

Как рассчитывается денежная компенсация за задержку зарплаты?

Компенсация за каждый день просрочки рассчитывается исходя из размера задолженности и действующей ключевой ставки Банка России (не ниже 1/150 ставки за день). Подробный расчёт обычно прилагается к иску отдельным документом.

Нужно ли платить госпошлину при подаче иска о зарплате?

По общему правилу работник по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождается от уплаты государственной пошлины, что дополнительно снижает финансовую нагрузку при обращении в суд.

Можно ли взыскать моральный вред за невыплату зарплаты?

В отдельных случаях суд может удовлетворить требования о компенсации морального вреда, если работник докажет причинённые нравственные страдания и их связь с незаконными действиями работодателя. Такие требования заявляются в иске отдельно и требуют дополнительного обоснования.